其实，国内对于灵活用工概念一直都停留于兼职理念上。首先企业发布需求，然后个人通过网络平台投简历面试。事实上，这种模式已经无法满足现代企业的需求。万宝盛华深化企业灵活用工服务，搭建企业与个人的合作桥梁，保障双方权益！
灵活用工这一概念是国外兴起的，在一些欧美国家灵活用工模式是人力资源管理的重要环节，当公司有项目需求时，可以通过中介机构找到合适的岗位人选，在项目结束后员工将会恢复正常身份，在员工参与项目期间所有的招聘、薪资、培训等多方面的环节都是由第三方机构管理的。这种模式能够提高人力资源的利用效率，将企业的人力资源成本降低。对于不喜欢传统工作模式的人而且，灵活用工模式给了这类群体更多的选择和机会。
万宝盛华多年以来开创性领导着中国的灵活用工行业，为企业提供从招聘、培训、员工管理、雇主责任到人事管理、项目管理等贯穿整个雇佣周期的一站式服务。无论企业是需要一名员工，还是需要上千名员工，万宝盛华灵活用工服务都能随着企业的需求，而灵活变化。
2020年是灵活用工模式快速发展的一年，艾瑞咨询发布《2020年中国企业服务研究报告》指出，截至2018年末，我国人力资源服务机构已达到3.57万家，从业人员64.14万，提前完成2020年60万的发展目标任务。在此背景下，人力资源服务行业呈现多业态互动、共同繁荣的局面。
万宝盛华大中华作为人力资源服务行业先行者，受邀参与关于《2020年中国企业服务研究报告》中，人力资源板块的内容挖掘以及洞察。在参与研究报告会议的过程中，万宝盛华针对目前的国内形势，提出了灵活用工模式在人力资源行业未来发展的重要性。
为了顺应时代的发展需求，满足更多企业对人力资源服务的需求。万宝盛华聚焦灵活用工业务，发布了满足人力资源行业不同需求的数字化平台，囊括了灵活用工、企业福利定制、企业用工管理、线上培训等维度，形成聚力，提供立体化综合解决方案，帮助客户加快人力资源管理数字化进程。
对于企业而言，万宝盛华推出的数字化平台能够让企业拥有更多的选择，在帮助企业降低运营成本的同时，帮助企业调整劳动力结构，提高自身抗风险能力。